Se genero básicamente porque la empresa no cumple con el convenio establecido. Esto quiere decir que no cumplen con los tiempos máximos de actividad. Con los tiempos mínimos de descanso. Con las horas de descanso a bordo. Con la rotación minima dentro de la aeronave.
La propuesta que brindo la empresa fue eliminar la tabla de descansos mínimos y tiempos máximos de actividad, a cambio de que den otros beneficios y de esta manera consensuar la eliminación de la tabla. Lo cual los trabajadores no aceptaron tal irresponsabilidad y disparate por parte de la empresa ya que esta en juego la seguridad de la aeronave y de todas las personas a bordo; ya que los trabajadores no tendrían el descanso adecuado y vuelen más tiempo del que corresponde.
La medida se agravo cuando 2 personas a genas a la empresa le dieron los cargos mas altos que un tripulante de cabina pudiera tener, cortándole de esta manera la carrera a los casi 400 tripulantes de cabina de la empresa Lan argentina que son empleados hace mas de 5 años.
La actitud de la empresa es un claro caso de acoso laboral ya que quiere eliminar la tabla principal que prima en esa actividad, es como matar el descanso y trabajar desmedidamente para que se llenen los bolsillos los grandes empresarios y dueños……
Me parece que estos empresarios se olvidaron del lema “trabajar para vivir dignamente” y utilizan un lema tergiversado y fuera de la realidad “vivir para trabajar explotadamente” mientras ellos viven como reyes a costillas del trabajador……
Lo que mas preocupa, es que todavía, las noticias se siguen tergiversando porque lo mas importante es respetar un convenio y respetar el trabajo digno y no hacer hincapié con que representantes del gobierno se habla o, poner en tela de juicio que personas hacen el paro si son o son parte de la empresa….. A ver periodistas si se ponen las pilas y tiramos todos para el mismo lado…. Trabajo en blanco y digno para todos….y si es necesario toda la argentina tendría que parar para que los grandes empresarios se den cuenta de que tienen que haber, una correcta distribución y políticas dignas y seguras de trabajo.
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